美国国家劳工关系委员会指控苹果阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使工程师辞职

美国国家劳资关系委员会（NLRB）周五指控苹果公司试图阻止员工讨论薪酬公平问题，并迫使一名发起工资调查的工程师辞职。

近期，苹果公司面临第三起指控，指控其非法阻止员工讨论性别歧视、薪酬歧视等问题。NLRB 总法律顾问此前曾声称，苹果公司限制员工使用社交媒体和 Slack 等工作场所消息应用程序，阻止员工就相关问题展开讨论。

新的指控称，苹果公司限制员工创建 Slack 频道来讨论薪酬公平，并阻止他们讨论财务激励政策。投诉还提到，工程师 Cher Scarlett 在 2021 年被迫辞职，因为他在网上发布了一份调查问卷，想让同事匿名分享工资等信息。

苹果公司在声明中表示：“我们强烈反对这些指控，并将在听证会上阐明事实。”

苹果公司此前回应称，致力于打造积极和包容的工作环境，认真倾听员工的关切。

Scarlett 的律师 Laurie Burgess 表示：“我们对 NLRB 对苹果公司提出的诉讼感到满意，期待苹果公司对其侵犯工人权益的行为负责。”

投诉要求苹果公司恢复 Scarlett 的职位，赔偿其被迫辞职造成的经济损失。劳资关系委员会还要求苹果公司为员工提供劳动权益培训。

苹果公司目前还涉及至少两起 NLRB 案件，其中一起声称其解雇了加州库比蒂诺总部的员工，另一起称其非法干预亚特兰大一家零售店的工会活动。苹果公司否认这些指控。

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