有史以来最高：三星内存部门员工 2024 下半年绩效奖金高达基本工资的 200%

IT之家 12 月 23 日消息，据 BusinessKorea 报道，三星电子于 12 月 20 日通过内部网络宣布，其设备解决方案（DS）部门的内存业务部门员工将获得相当于基本工资 200% 的下半年绩效奖金。这一举措为近年来面临挑战的半导体行业带来一丝希望。这笔“目标达成激励”（TAI）奖金将于 12 月 24 日发放。

内存业务部门绩效奖金的大幅提升源自半导体市场的复苏和该部门业绩的迅速改善。去年，三星内存业务部门亏损高达 10 万亿韩元，而预计今年将实现约 20 万亿韩元的盈余，实现了惊人的逆转。这一出色表现也导致 DS 部门历史上最高的 TAI 金额，上一次发放 200% 的 TAI 还要追溯到 2013 年下半年设备体验（DX）部门。

除绩效奖金外，为庆祝半导体业务成立 50 周年，三星电子还将向 DS 部门所有员工发放 200 万韩元的固定奖励。这一举措的目的是提振士气，激励员工，并庆祝半导体部门在公司长期发展中的重要里程碑。

过去几年，三星 DS 部门的绩效奖金一直处于波动状态。从 2015 年到 2022 年上半年，该部门的 TAI 均为“月基本工资的 100%”最高水平。然而，2022 年下半年开始的业绩下滑导致该部门当年下半年 TAI 仅为 50%。去年，由于全年运营亏损约为 15 万亿韩元，内存业务、晶圆代工业务和系统 LSI 业务上半年仅获得 25% 的 TAI。去年下半年，内存业务的 TAI 下降至 12.5%，而晶圆代工和系统 LSI 业务为 0%，创下 TAI 制度实施八年来的最低纪录。

今年上半年，DS 部门根据不同业务部门的表现，TAI 发放比例在 37.5% 至 75% 之间。其中，内存业务部门获得了 75% 的 TAI，体现出半导体市场初期复苏的迹象。证券行业预测，内存业务将持续保持良好表现，为三星的整体财务状况做出重要贡献。

尽管内存业务前景乐观，但 DS 部门的其他部门仍面临挑战。系统 LSI 和晶圆代工业务部门今年下半年的绩效奖金为 25%，而半导体研究中心和人工智能中心则为 37.5%。这些数字表明，与其他部门相比，这些业务的复苏较为缓慢。

在设备体验（DX）部门，由于新款电视产品和 Galaxy Z 系列手机的强劲销售，预计视觉显示（VD）业务和移动体验（MX）业务将获得相当于基本工资 75% 的奖金。据报道，网络业务和数字家电（DA）业务的 TAI 分别为 25% 和 37.5%。

三星显示、三星 SDI 和三星电机也公布了今年下半年的 TAI 发放比例。三星显示和三星电机所有部门的比例均为 50%。三星 SDI 的中大型电池业务将获得 37.5%，而其他部门为 25%。

三星电子表示，“TAI 是三星电子的绩效奖金制度之一，根据各业务部门和部门的业绩，每年上下半年各发放一次，最高为月基本工资的 100%。”该公司公布的大额奖金和激励措施，凸显了该公司致力于回报员工贡献，并保持在全球半导体市场竞争中的领先地位。

随着半导体市场持续复苏，三星电子有望从其内存业务的业绩改善中获益。预计这些巨额奖金和激励措施将进一步激励员工，并在未来几年推动公司持续取得成功。

广告声明：文内含有的对外跳转链接（包括不限于超链接、二维码、口令等形式），用于传递更多信息，节省甄选时间，结果仅供参考。