美国名校 GPA 4.0 计算机本科生毕业即失业，ML 博士直呼太卷后悔转行

加利福尼亚大学伯克利计算机系 GPA 4.0 的本科生，居然毕业即失业？三四十岁的科技行业中年人，也躲不过席卷而来的裁员大潮。甚至机器学习在读博士也表示卷到飞起，看到曾经的同学，痛心直言后悔从 EE 转行 CS。

美国学计算机的应届大学生，也是毕业即失业？这个现象，震惊了国内外读者。

UC 伯克利计算机系教授 James O'Brien 在 LinkedIn 上转发了华尔街日报的一篇《科技行业就业遇冷，短期内难见转机》，表示自己的学生正处于这种现状：如今的求职环境太艰难了。

拥有本科学位的大学毕业生，即使表现优异，甚至 GPA 为 4.0，也依然找不到工作。

更可怕的是，在教授看来，这种情况恐怕不可逆转，以后会影响到每个领域的每个求职者。原因究竟在哪呢？

过去被疯抢的优秀学生，如今毕业即失业

曾经，UC 伯克利计算机科学专业的毕业生，即使不是尖子生，也会收到多份 offer，岗位、薪水、地点、雇主都十分有吸引力。

但最近，许多大学生都不得不面对这样一个惨淡事实：即使拥有学位，工作也很难找。

即使 GPA 4.0 的优秀学生，也开始向教授伸出援手。尽管他们的成绩单和简历十分漂亮，却没有得到多少工作机会。

O’Brien 教授猜想，这种状况还会每年持续下去 —— 即使是今年刚开始上大学的人，四年后在找工作时也是如此。

这就很可怕了。

因为可用的选择有限，会有越来越多的人被解雇，未来的毕业生也会继续这种「毕业即失业」的大潮。

以前，考上好大学几乎就意味着饭碗解决了，但在如今的美国，应届毕业生的就业市场竟然变得如此低迷。

在教授的帖子下，不少人表示赞同：「如今美国的就业市场，可以说是处于几十年来最糟糕的时期。」

求职者需要花费数月申请职位，但很多职位根本不存在；即使职位上真实的，简历也要突破 AI 和超符合 HR 部门的审核；接下来，就是和十万名竞争者厮杀，脱颖而出的人才能获得一个 996 的机会。

一名学生说，自己 GPA 3.83，辅修数学，在这一届计算机毕业生中应该算前 25% 了。

然而自己申请了很多工作，至今还没有拿到 offer，这让他十分不安。

而这位同样在 IT 行业拥有多年经验，被裁员，而且还没找到工作的，则更加焦虑。

「要是这种形势继续下去，我真的很担心短期内能否找到合适的工作机会。」

一个无可争议的事实就是，找工作困难已经成为一个严峻的问题，无论是哪个专业。

很多人背负着沉重的债务完成了四年大学学业，结果一毕业就是迎头痛击。

在一份报告中，研究者发现，52% 拥有学士学位的毕业生，在毕业一年后从事着和学历并不匹配的工作，就算在十年后，这一比例也仅仅下降到 45%。

全国大学与雇主协会对雇主进行的一项调查也显示，今年大学毕业生的招聘预测低于去年。

不仅是科技行业，金融、保险和房地产行业今年计划减少 14.5% 的招聘岗位，与去年 16.7% 的招聘增长形成了鲜明对比。

而科技行业，形势已经尤为严峻。

教授后来又补充道：科技行业的初级岗位却非常稀缺，而且竞争异常激烈，申请者中不乏能力远超岗位要求的求职者。

但另一方面，部分职位则在招聘特定领域的资深人才，而要找到这样的人并非易事。如果你能够满足这些职位的要求，那么前途自然就很光明。

科技行业的工作已经消失？

O’Brien 教授转发的这一篇文章，给出了一个惊人的结论 ——

科技行业的工作，如今正在消失，而且短期内不会恢复。

数据显示，自 2020 年 2 月以来，软件开发岗位的招聘广告数量已经下降了超过 30%。

Layoffs.fyi 网站的报告也显示，今年科技行业的裁员潮仍在继续，自 1 月份以来，已有约 14.8 万人被裁。

此外，根据 Pequity 的数据，2024 年的薪资增长基本停滞，平均薪资仅比去年增长了 0.95%。自 2019 年以来，中等规模的 SaaS 公司为初级职位提供的股权授予平均下降了 55%。

长期以来，科技行业在就业市场一直占据优势。而如今这种急剧的变化已经不仅是短期的不适，而是整个行业正在经历的一次根本性的劳动力需求调整，一些从业者正被市场淘汰。

难怪，连三四十多岁、经验丰富的从业者都失业了，更何况大学生呢？

疫情期间，科技公司大肆扩招，甚至开启了人才争夺战，招来的员工只是囤着，防止被对手招去，实际上并没有什么活儿给他们干。

随着通货膨胀和利率上升，经济陷入低迷。大科技雇主开始前所未有的大规模裁员，很多次都是数以万计。

科技从业者，不再吃香喝辣

很多求职者表示，行情变了，自己已经感受到了寒气。

旧金山的一位前产品经理从 Meta 被解雇后，连连遭受冷遇。

今年春天，他开车一个小时参加面试，结果却被晾了三个小时，随后面试官只是让他完成写作测试，并没有真正进行面试。

47 岁的工程经理 Chris Volz 从 90 年代就在科技行业工作，去年 8 月被一家房地产科技公司解雇。

他的感受是：「这一次感觉非常不同」。

以前，要么是猎头主动联系他，要么是靠内部推荐获得工作。但现在，他人际网中的几乎每个人都被解雇了，他也不得不在职业生涯中第一次主动向外投递简历。

他总共申请了 120 多个职位，但只接到了 3 个电话。贷款的巨大压力快把他压垮了。

好在，今年春天 Volz 终于做到了工作，但要求降薪 5%。

30 岁的 Kugelman 年初从 eBay 的在线营销岗位离职，知道工作难找，干脆在曼哈顿的路灯杆上贴了自己的 150 份求职简历。

科技公司更现实了

与此同时，科技公司也更加清醒了。

他们不再不惜一切代价追求增长，投资宏伟的「登月计划」，而是专注于能带来收入的产品和服务。

他们减少了初级员工招聘，削减了招聘团队，放弃了 VR 设备等不赚钱的领域。

以往，进入行业的实习生在初级职位就能拿到六位数的年薪，还有很大机会转正。

但现在不仅很多实习机会和初级职位都被砍掉了，而且还要求多年工作经验。

相比之下，AI 的热潮格外显眼。

企业纷纷将大量资源投入 AI 领域，不是科技行业的公司，都在大招 AI 人才。LLM 开发者能轻松找到工作，年薪还远超百万美元。

Pequity 的首席执行官 Kaitlyn Knopp 指出，AI 工程师的薪资是普通工程师的 2 到 4 倍，从而也间接导致公司无法在其他人才上进行投资。

当然，难以找到工作并留下来这个问题，除了外部的行业因素之外，求职者自身的能力素养也是关键。

75% 的公司认为应届毕业大学生表现不佳

今年 8 月，Intelligent.com 对 966 名参与公司招聘决策的负责人进行了调查，结果如下：

• 75% 的公司表示，今年招聘的一些或全部应届毕业生表现不佳

• 60% 的公司解雇了今年招聘的一名或多名应届毕业生

• 15% 的公司或许明年不会招聘应届毕业生

其中一个关键因素是 —— 公司认为应届毕业生没有为职场做好准备，无法应对工作量，且表现不够专业。