奔驰提供诱人买断计划：自愿离职员工最高可获 50 万欧元补偿

IT之家 3 月 23 日报道称，德国知名汽车品牌梅赛德斯 - 奔驰（Mercedes - Benz）最近推出了一项激励计划，鼓励员工自愿离职以帮助公司实现到 2027 年节省 50 亿欧元的目标（折合约 392.63 亿元人民币）。

该离职计划的福利待遇相当优厚。据报道，长期在公司工作的员工可获得高额的离职补偿金，具体数额取决于工资水平和工龄等因素。例如，一位团队负责人，55 岁，月薪约 9000 欧元（约合 70674 元人民币），在公司服务了 30 年，可获得高达 50 万欧元（约合 392.6 万元人民币）的离职补偿金，成为一份相当可观的提前退休安排。

梅赛德斯 - 奔驰计划向多达 3 万名非生产岗位员工提供离职补偿。例如，一名 45 岁的文员，在公司服务了 20 年，月薪 7500 欧元（约合 58895 元人民币），其离职补偿可超过 30 万欧元（约合 235.6 万元人民币）。就连一名 30 多岁，月薪 6000 欧元（约合 47116 元人民币）的员工，也有机会获得超过 10 万欧元（约合 78.5 万元人民币）的离职补偿。

公司计划在 4 月底前向符合条件的 3 万多名员工发放离职邀请，并要求员工在 7 月 31 日前做出决策。公司将尊重员工意愿，不会强迫离职，也有权利保留拒绝某些员工参与离职计划的权利，特别是对那些关键岗位的员工，公司愿意保留优秀人才。

此次梅赛德斯 - 奔驰推出离职计划，源于早前达成的协议，规定现有行政人员在 2034 年前不会面临裁员。除了通过离职计划减少岗位外，公司还计划进行管理层裁员项目，希望削减部门经理及以上管理岗位的过多职位。

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