中国联通针对急需紧缺高层次 AI 人才采用年薪制、协议工资制，上不封顶

中国联通最新公布了2024年的财务报告。根据报告显示，2024年营业收入达到3896亿元，同比增长4.6%；公司权益持有者应占盈利为206亿元，同比增长10.1%，净资产收益率达到5.8%。

中国联通执行董事王俊治在业绩会上分享了公司在AI人才方面的战略布局。

王俊治表示，人工智能技术的广泛应用加速了人才的需求，为公司优化人才结构提供了更多机会。公司积极应对技术革新对人才结构的挑战，持续加强人才培训和支持，鼓励优秀人才转向人工智能领域，以满足日益增长的人才需求。

具体来说，在招募方面，公司将充分利用央企的平台和品牌优势，大力引进人工智能领域的顶尖人才，并提供个性化的服务；在培养方面，将为高层次AI人才提供精准的培训和支持；在利用方面，公司将营造自由开放、创新创造的生态环境，激发AI人才的潜力；在激励方面，为紧缺的高层次人才提供市场竞争力的薪酬待遇和契约化管理机制。

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