惠州德赛电池发布“员工劳动权益重申知情书”

近日，惠州德赛电池发布了“惠州德赛电池员工劳动权益重申知情书”，重申了公司的劳工政策，并指出近期存在对员工权益管理的疏漏，已经督促劳务公司支付被不合理扣除或拖欠的员工工资。

以下是IT之家的相关报道：

尊敬的惠州市德赛电池有限公司全体合作伙伴和员工：

公司发现惠南厂区在保障员工权益上存在管理疏漏，并已经采取措施，督促劳务公司支付员工的应有工资。公司重申对员工劳动权益的原则，对员工的疑问将认真对待，全力维护员工权益。

公司劳工政策

1. 公司执行标准工时工作制：

每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2. 加班管理：

① 任何超过标准工时的劳动将支付加班费。

② 加班遵循自愿原则。

③ 拒绝加班不会被扣减工资。

3. 请假规定：

① 满足员工请假需求。

② 请假及旷工不会成为薪资扣减的理由。

4. 收入合规透明化：

① 不会非法扣减或拖欠员工收入。

② 提供工资和工时查询渠道给员工。

5. 公司遵守《劳动法》及相关法律法规执行内部管理和监督。

① 积极协调处理员工被不合理扣减或拖欠的工资。

② 确保员工薪资及时支付。

公司已与劳务公司达成一致，如劳务公司违反管理要求，我们将终止合作并保障员工权益。

此外，德赛强调员工可通过多种方式进行咨询和申诉。

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