德赛电池发布“员工劳动权益重申知情书”

近日，惠州德赛电池发布了一份重要通知，针对公司劳动政策和员工权益管理上的疏漏做出了相关处理，明确责成劳务公司支付被不合理扣除或拖欠工资的员工。

以下是该通知内容：

尊敬的惠州市德赛电池有限公司全体合作伙伴和员工：

惠南厂区在保障员工权益方面存在管理疏漏。公司已经采取行动，加强管理，责成劳务公司支付被不合理扣除或拖欠工资的员工。我们重申对公司员工劳动权益的相关原则，保障员工合法权益。

公司的劳工政策包括：

1. 标准工时工作制： 每日工作≤8小时，每周≤40小时。

2. 加班管理：

① 任何超时工作将支付加班费。

② 加班均基于自愿原则。

③ 拒绝加班不会扣工资。

3. 请假规定：

① 满足员工请假需求。

② 请假和旷工不影响工资。

4. 收入透明：

① 不会扣除或拖欠员工合法收入。

② 提供工资和工时查询通道。

5. 遵守劳动法和相关法规。

① 公司积极处理员工工资问题。

② 确保员工薪资及时支付。

公司与劳务公司达成一致，不配合管理将终止合作。

员工可通过多渠道进行咨询和申诉，包括与部门、总经办联系或在线提交问卷、信件。

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