消息称一汽-大众大规模人事调整，试图以“非常规变动”挽救份额

IT之家 1 月 18 日报道，界面新闻今日援引知情人士透露，本周一汽-大众进行了一次大规模的人事调整，涉及多个品牌的市场与营销部门，以及近30名中层管理人员。据一名一汽集团的内部人士称，这种规模的人事变动在集团内部相对罕见。

有内部员工表示，此次中层的广泛调整不会对公司运营带来重大影响，这主要得益于一汽集团独特的人才选拔机制——AC测评。这一体系是建立内部人才库的重要环节，每位员工仅有3次晋升管理岗位的机会，因此员工在考核中会非常谨慎。

报道称，该系统在很大程度上减轻了人事任命的风险，同时也激励员工能力的提高。“这次调整可谓史无前例，是一汽-大众内部首次突破体制机制，全面深化改革的人事变动，真正独一无二。”

根据IT之家以往的报道，一汽-大众去年曾实施高层调整：原一汽-大众董事、党委书记及总经理潘占福被调回中国一汽工作，中国第一汽车集团有限公司党委常委、副总经理陈彬接任一汽-大众党委书记及总经理；吴迎凯则接替聂强出任一汽-大众副总经理及销售公司总经理、党委书记。

在之前的东风汽车任职中，陈彬曾在一年内将神龙汽车的销量从2020年的5万辆提升至2021年的10万辆，实现了销量翻倍。去年7月11日，陈彬被任命为中国第一汽车集团有限公司的党委常委、副总经理。

此次事件的背景是去年一汽-大众销量“大幅下滑”，整体整车批发销量达到160万辆，同比下降了13.5%，其降幅远高于上汽大众。

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