研究：约 10% 的程序员几乎什么都不做，却正常拿报酬

近日，斯坦福大学进行了一项研究，调查了50,000多名软件工程师，发现约9.5%的员工被称为“幽灵员工”，工作效率极低，几乎没有对团队作出任何实质性的贡献，却领取全额薪水。

这些“幽灵员工”能够巧妙地融入组织结构，避免引起过多注意。研究显示，一些人可能同时在多家公司工作，将精力分散到不同任务上，从而在各个职位上都只投入极少时间和精力。

研究还发现，远程办公的员工更容易成为“幽灵员工”（占14%），而混合办公模式下的“幽灵员工”比例为9%，而在办公室办公的员工中，“幽灵员工”的比例最低，仅占6%。

研究人员指出，统计代码提交次数是一种识别“幽灵员工”的方法，虽然不是完美的度量标准，但能够反映员工的活跃度。约58%的员工每月提交超过一次代码，剩下的42%员工只做微小的改动，如编辑一行或一个字符，实际上只是在“假装工作”。

这一现象严重影响到大型科技公司，比如IBM估计有17,100名表现不佳的工程师，每年造成25亿美元的成本。

研究人员估计，如果大型科技公司解雇9.5%的“幽灵员工”，可以节省数十亿美元。研究作者表示，如果这些公司将节省的成本转化为利润，而不增加额外成本，那么这些裁员公司的市值将增加4650亿美元。

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