IBM 重返办公室政策被指变相裁员：格外针对老员工与长期远程工作者

据报道，IBM最近实施了强制性的重返办公室政策，引发了一些争议。该政策主要影响了老年员工和长期远程工作者，而这些人通常不太可能因工作而搬迁。

IBM要求员工每周至少三天到办公室工作，虽然这一政策在行业内并不算最严格，但对特定人群的影响却是显而易见的。自2024年起，IBM已要求美国的经理、高管以及其他类型的员工每周至少三天在其位于纽约、伊利诺伊、得克萨斯和北卡罗来纳州的八个办公地点之一工作，并要求他们搬至这些地点附近。目前，IBM正在逐步将这种面对面的办公政策推广至所有员工。

尽管IBM积极推动员工重返办公室，但公司并未提供任何搬迁支持，比如支付工作搬迁所产生的费用。

据一位匿名员工向《The Register》透露，此次政策调整涉及所有员工，包括那些在疫情期间开始远程工作以及那些已经在家办公超过15年的员工。IBM在2024年曾因歧视老年员工而受到起诉，但一年后，随着公司加强办公室出勤要求，类似的指控再次浮出水面。

受此政策影响的员工将强制重返办公室称为“隐性裁员”。在过去两年中，IBM已通过至少五轮裁员削减了大约5000个工作岗位（数据来源：layoffs.fyi）。IT之家注意到，IBM并非唯一一家在强制重返办公政策中被指责不公平对待特定员工群体的公司。其他科技巨头也面临类似情况，比如亚马逊。

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