字节公布全员会内容：年度关键词“务实浪漫”，做一家永远有想象力的公司

IT之家报道称，字节跳动于2月13日举办了一场全员会，会议上字节跳动的首席执行官梁汝波、首席财务官高准、人力资源负责人华巍、电商业务负责人康泽宇、AI业务负责人朱文佳、以及TikTokCEO周受资出席并与员工交流。

字节跳动官方公布了此次全员会的主要内容：

01.

年度关键词：务实浪漫

今年度关键词定为“务实浪漫”，汝波介绍称“浪漫”意味着超越现状，追求梦想，字节跳动希望成为一家永远富有创造力的科技公司；“务实”意味着解决问题，注重实际成果。实现“务实浪漫”即将想象变为现实。

• 制定愿景要有浪漫，工作风格要务实。

• 追求高目标、秉承使命愿景、不断创新超越现状即为浪漫。

• 秉持直接、清晰的沟通方式，专注实际成果，迅速行动，避免官僚主义、内卷即为务实。

02.

专注于高难度事务，并务实处理基础工作

汝波分享了自己在2025年的OKR，其中首个目标为“专注高难度问题，突破常规，避免依赖惯性和资源优势”。

就此目标，以AI业务为例，今年重点在于：探索智能极限；研究新的UI交互方式；加强规模效应。汝波指出，之所以特别强调“探索智能极限”，是因为智能水平至关重要。我们需要以提升智能水平为首要目标，而非仅关注某产品的日活跃用户。这其中需要探索、研究的问题很多，需要加强研究能力。“AI是一场马拉松，目前只处于前500米阶段。我们希望团队同时具备进取心与耐心。”

此外，汝波还设定了“专注高难度问题，突破常规，避免依赖惯性和资源优势”和“提高社会信任度，增进声誉”等目标。今年的关键目标之一是“务实处理基础工作”，与公司管理和文化紧密相关。

汝波表示，过去两三年，字节跳动的管理OKR内容基本一致，因为公司始终围绕一个固定组织目标而努力着。“我们希望成为一家创新科技公司，具体到组织上，目标是打造一支精干、高素质的全球团队，严格遵循字节跳动的文化和领导原则。”

因此，从2023年至今，字节跳动的管理主题一直强调“务实处理基础工作”，以解决公司规模扩大、业务变得复杂后产生的一系列文化和组织问题。

关于务实工作，汝波分享了三要点：扎实工作，追求实际成果；迅速行动；优先处理基础性工作。

早前曾有一封全员信件题为“完成与做到位”，主旨在于区分“完成工作”与“扎实、精准地完成工作”之间的不同。可谓，“注重实际成果”一直是字节跳动所倡导的工作方式。

此外，汝波还特别强调了避免官僚主义和内卷，“这两者都是常见的大公司问题，同样不务实。”

官僚主义是指？汝波总结了两个最常见现象：第一是不必要的流程，第二是未能作出决策。“我们公司目前有30项面向全员的政策，按照正常速度阅读需超过8小时。今年我们计划将这30项政策压缩成1项。至于未能作出决策，有时是因为责任人不明确，有时是责任人未能明确表态，有时是责任人迟迟未做决策。”

关于内卷，汝波进一步解释道：“有人认为努力工作就是‘内卷’，我不这么认为。我认为‘内卷’指的是重复工作、内部竞争；是职责交叉、分工过细、互相阻挠；是将时间浪费在价值低的事情上，例如繁复的操作。这些问题与公司效率低下密切相关；其中一个典型原因是管理者只重视结果，不注重过程。我们需要公司管理者更加亲力亲为，深度参与团队合作，及时发现并解决这些问题。希望今年这些问题能够明显减少。”

03.

重视人才潜力，看能力不看背景

朱文佳代表技术团队管理者谈到，在“大型团队中出现了许多应届生，以及毕业不久的同事取得了显著成绩，有的成为团队中的中坚力量，有的甚至直接晋升为技术领导，负责重要方向。”

公司一贯秉持的用人理念是：公平、看能力，以人为本，不注重背景，而是看谁能做出优秀工作，谁能发挥关键作用，尽量不受其他因素影响，例如过去的成绩。

公司近年来一直加强对优秀人才的招聘，例如专门启动了Top Seed和筋斗云项目招揽顶尖技术人才。公司一直希望为具备潜力的人才提供更多机会和更好的激励。

华巍还提到了关于晋升的问题：“公司从去年开始加大晋升力度，我们委派HRBP评估团队内具有潜力的员工。在绩效评估系统中，对表现优秀却未晋升的员工做以专门提示，提醒管理者予以关注，管理人员应注重这些员工的成长。”“为内部人才增设晋升机会，提高内部晋升比例”是公司在人才激励方面的目标。

“我们一直鼓励与优秀人员共同挑战自我。在过去十年中，尽管遇到诸多挑战，公司发展良好，其中一个重要原因是我们能吸引优秀人才。业务顺利发展，公司可以提供更多激励以招揽更多优秀人才，形成良性循环。”

汝波补充道，“公司未来将持续增强激励措施，尤其对优秀人才提供后续激励，但前提是要在绩效考核方面有所区分。”

04.

保持务实简单的福利制度，不为口碑调整政策

2025年初，字节跳动对内部福利进行了调整。人力资源与管理部门头头华巍在全员会上分享了公司的福利理念。

“总体而言，我们不力求成为一个‘福利丰厚’的公司。不会为了好口碑而调整福利政策。不过，公司的福利待遇在全球范围具有竞争力，在中国乃至全球尖端。”

公司的福利理念是“务实简单”。例如，华巍称：“健康是最值得投入的领域，因此我们投入相当多心血。”在健康方面的投入有所增加，公司每年体检标准由2021年的350元提高至现在的750元，商业医疗保险从400多元增加至近2000元。此外，公司还逐渐使用升降桌替代办公桌，提高个人办公空间。“在这些方面的投入是切实可行的。”

此外，华巍还提到，公司从不对所谓的公司高管提供特殊福利，内部的福利待遇一视同仁，这就是“简单”。

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