波音员工奖金将改为与公司整体业绩挂钩，现任 CEO 去年总薪酬约 1840 万美元

IT之家 3 月 8 日报道，波音在美国 CES 提交的最新文件显示，公司决策层将全面实施新的绩效评估体系，不再按照业务板块进行划分。

新规明确规定：员工年度奖金的 80% 将与公司整体财务表现直接挂钩，剩余的 20% 则依据安全和生产质量的提升情况及项目执行效率来评定。

以往，波音的年度激励计划是基于每个业务单元独立设定评估标准。该标准不仅关系到高管薪酬的发放，也将影响到公司管理层和全球超过 10 万名员工的激励计划。

波音的数据显示，目前首席执行官凯利・奥特伯格在2024年的总薪酬为 1840 万美元（IT之家备注：目前折合约 1.33 亿元人民币），前首席执行官戴夫・卡尔霍恩在任时年薪为 1500 万美元（折合约 1.09 亿元人民币）。他的辞职与737 MAX机型的重大质量危机直接相关。

此次改革是企业文化变革的一个重要信号。在改革前两天，奥特伯格在公司内部演讲中强调“各业务部门必须协同合作”，并承认员工的反馈将“对管理层形成严峻考验”。航空安全专家指出，奖金结构向质量指标倾斜，显示出波音对737 MAX事件后监管压力的回应。

根据联邦航空管理局 (FAA) 最近的报告，波音商用飞机部门需完成超过400项整改措施，方可解除生产限制。这一薪酬体系调整有可能是提高跨部门协作效率的关键，但具体的实施效果仍需进一步观察。

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