紧跟 Meta、亚马逊步伐，谷歌取消“多样性、公平性及包容性”招聘目标

IT之家 2 月 6 日报道称，《华尔街日报》今日披露，谷歌决定停止“提升员工队伍中长期被代表性不足群体的比例”的招聘目标，并对部分多样性、公平性与包容性（以下简称 DEI）项目展开审查。这一变化表明谷歌正在跟随其他科技公司重新评估其 DEI 策略。

在周三发给员工的一封电子邮件中，谷歌宣布将不再设置针对群体代表性的招聘目标。然而在 2020 年，该公司曾承诺到 2025 年达到“领导层中不足代表群体比例提高 30%”的目标。

在谷歌母公司 Alphabet 发布的年度报告中，有一项曾承诺将“多样性、公平性和包容性”融入公司运营的各个方面的内容被删除，取而代之的是宣称致力于构建一个更具代表性的员工队伍。

这一保障内容自 2021 年起出现在该公司的年报中。

谷歌还表示，正评估是否继续发布年度多样性报告。自 2014 年以来，谷歌一直每年发布此类报告。此次评估是对与 DEI 相关的补助、培训及项目的全面审查，其中包括电子邮件中提到的“可能风险或效果不达标的项目”。

谷歌重申，将继续支持代表性不足群体的员工资源小组。邮件中强调：“谷歌始终致力于营造一个公平的工作环境，吸引顶尖人才，帮助每位员工在此茁壮成长。这将是我们未来工作的核心。”

目前，多家科技巨头已取消或计划停止相关 DEI 项目：

• Meta，Facebook 的母公司，上个月解散了负责多样性的团队，并取消了针对女性及少数族裔的招聘目标。Meta 人力资源副总裁贾内尔·盖尔告知员工，随着美国法律和政策环境的变动，DEI 相关工作面临新的挑战。

• 亚马逊也宣布计划在 2024 年底前逐步结束一些多样性项目，并已从官网删除了“多样性、公平性和包容性对商业有益”的说法，尽管还保留了其他多样性相关内容。

• 苹果向股东呼吁否决保守派智库“公共政策研究中心”的提案，后者要求公司停止多样性与包容性工作的努力。

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