Anthropic 的“双标”：一边推大模型助沟通，一边拒求职者用 AI

IT之家最新消息显示，Anthropic 公司的网站“客户案例”页面上报道称，许多企业正在采用Anthropic的大型语言模型Claude，以提升员工之间的沟通效率。值得注意的是，在Anthropic自己的员工招聘流程中，该公司礼貌地要求求职者“请……不要使用人工智能助手”，希望评估他们在“不依赖人工智能辅助的沟通能力”上的表现。

这一具有讽刺意味的申请条款已经在Anthropic目前的大多数招聘启事中出现，最近引起人工智能研究员西蒙・威利森（Simon Willison）的注意。然而根据互联网档案馆的记录，至少早在去年5月，Anthropic的大多数招聘启事中就已经包含了这一要求。

IT之家发现，Anthropic在其在线求职申请中写道：“虽然我们鼓励员工在工作中使用人工智能系统以提高工作效率，但是在申请过程中不要使用人工智能助手。我们希望了解你对Anthropic的个人兴趣，而不依赖人工智能系统的辅助。同时，我们也需要评估你在不使用人工智能辅助时的沟通能力。”

Anthropic提出要求求职者提供人工撰写的申请材料，有其合理之处。雇主在评估求职者对“为何希望在此工作”的回答时，希望看到求职者真实的想法，而不是机器生成的毫无意义的文字。重点在于评估求职者表达独特观点的能力，而非他们模仿机器提问过程的能力。

另一方面，尽管Anthropic要求求职者不使用人工智能辅助，但公司却积极将其大型语言模型推广给其他公司，帮助那些可能在没有人工智能辅助时遇到沟通困难的员工。在亚洲人工智能聚合平台WRTN上，Anthropic强调Claude如何“协助用户提升书面沟通能力，用更自然、更优美的语言表达”，这种用法显然与Anthropic在招聘申请中的要求相矛盾。

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